Harcèlement au travail
NE PAS RESTER SEUL OU SEULE
NE PAS SE LAISSER FAIRE
RÉAGIR, SIGNALER
Signalez
une situation de violence au travail
à votre employeur
avec le Détecteur
Comment alerter si vous êtes victime ou témoin ?
La violence au travail est inacceptable.
Indépendamment de ta décision d’aller en justice ou non, l’employeur doit réagir au titre de son obligation de protection des salariés autant pour les violences physiques que morales.
Lorsque ton organisation est inscrite au programme détecteur harcèlement travail, tu peux nous alerter sur des faits de violences au travail.
Si tu es témoin également.
À la réception de ton alerte (donnes nous un délai de 24/48h maximum), nous te rappellerons pour t’écouter, rédiger un compte rendu sur la situation de travail que tu vis ou qu’un collègue vit.
Que ce soit du harcèlement moral, du harcèlement sexuel, des agressions sexuelles, des agissements sexistes, ou d’autres formes de violence au travail, nous sommes là pour t’écouter.
Nous t’aiderons à définir la situation.
Nous rédigerons ton signalement que tu reliras pour le valider.
Et c’est uniquement avec ton accord express, que nous transmettrons ton signalement à l’organisation pour laquelle tu travailles.
Si tu subis des violences au travail
mais que tu ne sais pas si ton organisation est inscrite au détecteur harcèlement travail,
alors contactes nous, nous vérifierons.
Selon les cas, nous verrons ce que nous pourrons faire.
J’ai signalé un harcèlement, et après quel est le fonctionnement ?
Selon l’accord avec ton organisation, entreprise ou collectivité territoriale, nous enquêtons ou ton organisation enquête sur la violence au travail que tu as signalé.
Lors de l’enquête, la victime, les éventuels témoins, la personne mise en cause sont tour à tour entendus.
Un rapport d’enquête est rédigé qui permettra à la direction de prendre des décisions.
Tu veux en savoir plus sur la manière de gérer ton signalement.
Tu pourras nous poser toutes les questions lors de notre entretien lorsque nous te recontacterons.
Aucun salarié n’a à subir de violence au travail quelque soit la situation.
L’employeur a l’obligation de mettre en place une prévention des risques de violence au travail.
FAQ
Comment fonctionne le détecteur de harcèlement moral?
Vous commandez votre détecteur de harcèlement au travail.
Vous déterminez la ou les personnes désignées pour recevoir les alertes.
Vous communiquez auprès des salariés sur la mise en place du détecteur de harcelement sexuel.
Et c’est prêt.
Lorsqu’un signalement est émis, il est qualifié par nos soins. Vous recevrez par écrit les éléments nécessaires pour enquêter.
Des outils sont à votre disposition pour effectuer les interviews et rendre un rapport conclusif impartial.
Vous disposez d’un détecteur externalisé qui rassure les salariés.
Vous pouvez également décider de nous confier l’enquête.
Un ensemble d’outils est disponible pour rendre le détecteur encore plus efficace.
Mais chut … la liste est trop longue pour tout vous dire ici.Comment l’alerte est transmise ?
Les salariés disposent de nombreux moyens pour actionner le détecteur de harcèlement.
Ils peuvent utiliser un email, appeler au téléphone, utiliser whatsapp, prendre un rendez-vous de visioconférence, remplir un formulaire en ligne.
L’alerte peut également être effectuée de l’extérieur de l’entreprise, par exemple par la famille.Accompagnez vous les collectivités territoriales ?
Oui, nous accompagnons les collectivités territoriales (communes, communautés, syndicat,…) dans ces démarches.
Vous pouvez remplacer dans l’offre entreprise par collectivités territoriales.
Le détecteur de harcèlement au travail est adapté aux spécificités de la fonction publique territoriale que nous connaissons bien.Est-ce que votre détecteur est réservé aux situations de harcèlement ?
Toutes les situations de violences au travail peuvent être traitées. Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agression sexuelle, agissements sexistes, discrimination, …
Nous sommes un CSE avec personnalité morale (à partir de 50 salariés). Pouvons nous utiliser votre détecteur ?
Bien sûr. Comme tous les CSE vous avez déjà un référent harcèlement sexuel et agissement sexiste.
Mettre en place une procédure de signalement encouragera les salariés à s’exprimer.
Les options disponibles sont identiques aux entreprises.
Le kit de communication est adapté au CSE.
Prenez une délibération en réunion plénière.