Détecteur de harcèlement au travail
La solution clé en main
pour protéger vos équipes,
respecter la loi
et économiser des milliers d’euros.
Le harcèlement au travail : un risque que vous ne pouvez plus ignorer
Absentéisme, turnover, sanctions pénales…
En France, 1 salarié sur 5 subit des agissements hostiles au travail.
Pourtant, 80% des cas ne sont jamais signalés. Résultat :
- Plusieurs 10 000 € de coûts cachés par an (absentéisme, recrutement, indemnités).
- Des équipes démoralisées, une productivité en chute libre.
- Un risque pénal pour vous : 3 ans de prison et 45 000 € d’amende si la loi n’est pas respectée (Article 222-33-2 du Code pénal).
Et si vous pouviez tout éviter ?
⚖️ Risque juridique : votre responsabilité est engagée
« Je croyais être en règle… jusqu’à la plainte aux prud’hommes. » — Un dirigeant condamné pour défaut de prévention.
La réalité qui vous menace :
Un manager licencié pour faute grave après une enquête interne mal menée.
Des obligations légales strictes : Informer, former, prévenir, enquêter… 100% de nos clients avaient des manquements avant de nous solliciter.
Sanctions immédiates :
45 000 € d’amende pour l’entreprise.
3 ans de prison pour le dirigeant en cas de manquement grave.
Preuve à apporter : En cas de plainte, vous devez démontrer que vous avez tout mis en œuvre pour prévenir les risques. Sinon, la présomption de culpabilité joue contre vous.
Notre solution pour vous couvrir :
✅ Un système 100% conforme aux exigences du Défenseur des droits.
✅ Des preuves automatiques de votre diligence (signalements tracés, formations tracées, enquêtes documentées).
✅ Un respect de la réglementation renforcé : notre audit passe en revue votre système de prévention.
💔 Coût humain : vos talents partent, votre entreprise souffre
« Personne n’a rien vu. J’ai démissionné. »
— Un salarié après 6 mois de harcèlement moral.
Les conséquences invisibles :
- 22 jours d’absentéisme en plus par an pour un salarié harcelé.
- Des départs brutaux : un turnover coûteux pour l’entreprise.
- Une équipe en souffrance : baisse de productivité, erreurs, climat toxique.
Notre impact mesurable :
🔒 Un canal de signalement 100% anonyme et sécurisé : même les salariés les plus introvertis osent enfin parler.
💬 Un accompagnement intégré : pour les victimes et les témoins.
🛡️ Des managers outillés pour agir avant la crise.
💰 Coût économique : le harcèlement est une hémorragie financière
« Un seul cas non traité peut vous coûter plusieurs 10 000 €/an :
Votre temps : des semaines perdues à gérer des crises.
6 000 € d’absentéisme supplémentaire.
20 000 € pour recruter et former un remplaçant.
Notre promesse :
💸Économisez 15 000 €/an en moyenne (pour 50 salariés).
⚡ROI immédiat : l’outil se paie tout seul dès sa mise en place.
📊Votre temps, votre énergie sont économisés.
Exemple de situations
“C’est quand j’ai découvert que le harceleur était le réfèrent harcèlement sexuel et agissements sexistes que j’ai réagit.“
Jeanne B.
“Il était très sympathique et apprécié de tous. Pourtant, nous avons dû mettre fin à son contrat. Car la réalité de la situation, en tout cas pour une de nos salariées, était tout autre.”
William D.
“Nous avons choisi de traiter également les agissements sexistes car ce sont les petits ruisseaux qui font les grandes rivières.”
jennifer S.
FAQ
Comment fonctionne le détecteur de harcèlement moral?
Vous commandez votre détecteur de harcèlement au travail.
Vous déterminez la ou les personnes désignées pour recevoir les alertes.
Vous communiquez auprès des salariés sur la mise en place du détecteur de harcelement sexuel.
Et c’est prêt.
Lorsqu’un signalement est émis, il est qualifié par nos soins. Vous recevrez par écrit les éléments nécessaires pour enquêter.
Des outils sont à votre disposition pour effectuer les interviews et rendre un rapport conclusif impartial.
Vous disposez d’un détecteur externalisé qui rassure les salariés.
Vous pouvez également décider de nous confier l’enquête.
Un ensemble d’outils est disponible pour rendre le détecteur encore plus efficace.
Mais chut … la liste est trop longue pour tout vous dire ici.Comment l’alerte est transmise ?
Les salariés disposent de nombreux moyens pour actionner le détecteur de harcèlement.
Ils peuvent utiliser un email, appeler au téléphone, utiliser whatsapp, prendre un rendez-vous de visioconférence, remplir un formulaire en ligne.
L’alerte peut également être effectuée de l’extérieur de l’entreprise, par exemple par la famille.Accompagnez vous les collectivités territoriales ?
Oui, nous accompagnons les collectivités territoriales (communes, communautés, syndicat,…) dans ces démarches.
Vous pouvez remplacer dans l’offre entreprise par collectivités territoriales.
Le détecteur de harcèlement au travail est adapté aux spécificités de la fonction publique territoriale que nous connaissons bien.Combien de temps faut-il pour installer le détecteur de harcèlement au travail ?
L’installation démarre immédiatement après la commande.
Le premier élément est installé dès que vous nous avez fourni toutes les informations indispensables à la configuration.
Notamment qui va recevoir les alertes chez vous.Est-ce que votre détecteur est réservé aux situations de harcèlement ?
Toutes les situations de violences au travail peuvent être traitées. Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agression sexuelle, agissements sexistes, discrimination, …
Nous sommes un CSE avec personnalité morale (à partir de 50 salariés). Pouvons nous utiliser votre détecteur ?
Bien sûr. Comme tous les CSE vous avez déjà un référent harcèlement sexuel et agissement sexiste.
Mettre en place une procédure de signalement encouragera les salariés à s’exprimer.
Les options disponibles sont identiques aux entreprises.
Le kit de communication est adapté au CSE.
Prenez une délibération en réunion plénière.Nous somme une entreprise multi-site, de combien de détecteurs avons nous besoin ?
L’installation d’un détecteur de harcèlement au travail s’effectue par site.u003cbru003eChaque site est identifié par son numéro de siret.u003cbru003eVous aurez besoin d’un détecteur par site.
Après la mise en place du détecteur harcèlement travail, dois-je mettre à jour mon duerp ?
Bien sûr, à partir du moment où vous mettez en place des moyens de prévention, cela participe à la réduction des risques. Votre document unique doit être mis à jour. Profitez de votre obligation de le réviser chaque année (Article R4121-2 du code du travail).
Nous vous accompagnons sur ce sujet.