Installez
votre détecteur
de harcèlement au travail
Dès aujourd’hui
Tout employeur doit protéger la santé des salariés de l’entreprise.
Et une simple formation ou la disponibilité d’une cellule d’écoute est nettement insuffisant.
Que vous vouliez résoudre des difficultés existantes ou que vous soyez dans une situation où tout va bien dans l’entreprise :
Vous devez anticiper.
Comment ?
En installant un détecteur de harcèlement.
Tout va bien dans l’entreprise, mais
Vous devez mettre en place la prévention et vous n’avez pas le temps ?
Vous voulez que tous les salariés travaillent dans la sérénité pour le bénéfice de tous.
Vous voulez que le travail mis en place depuis des mois ne soit pas contrarié à cause d’un acte répréhensible qui sème le désarroi parmi le personnel.
Vous voulez que vos salariés travaillent dans la confiance.
En tant qu’employeur, vous voulez protéger vos salariés des violences au travail.
C’est chaud dans l’entreprise !
Et vous devez réagir. Pour les victimes, et pour l’entreprise.
Vous perdez du temps à gérer les départs, puis les recrutements.
Votre service ressources humaines est débordé et ne gère que les urgences.
L’ambiance de travail est délétère et la qualité du travail s’en ressent.
Une plainte en justice consomme encore plus de temps et d’argent.
Vous avez deux mois dans le privé pour sanctionner à partir de la connaissance des faits. Le temps presse.
Un détecteur, pourquoi faire ?
Dans la plupart des entreprises, les directions, les managers, les responsables des ressources humaines sont concentrées sur leur activité.
Difficile dans ces conditions d’identifier au plus tôt les signaux faibles.
Mais surtout, le sujet du harcèlement nécessite des connaissances spécialisées pour ne pas faire d’erreur.
Grâce au détecteur, vous êtes alertés au plus tôt.
Une fois l’alerte donnée, vous êtes accompagné pour agir que ce soit pour une enquête, une mise à jour de votre système de prévention, de la formation.
Vous disposez d’un plan d’action avec les mesures à prendre.
Vous les mettez en œuvre vous même, ou vous nous sollicitez.
Qu’est-ce que ce détecteur ?
Le détecteur vous alerte le plus tôt possible pour éviter qu’une situation ne dégénère.
La principale difficulté dans ces situations, c’est que lorsque l’alerte est donnée, il est déjà bien tard, peut-être même trop tard.
En conjuguant toutes les actions de prévention, de protection et de mise en sécurité, vous disposez d’un outil complet de détection.
Mais surtout, nous préparons pour vous toutes les phases de mises en œuvre pour que vous en ayez le moins possible à faire.
Exemple de situations
“C’est quand j’ai découvert que le harceleur était le réfèrent harcèlement sexuel et agissements sexistes que j’ai réagit.“
Jeanne B.
“Il était très sympathique et apprécié de tous. Pourtant, nous avons dû mettre fin à son contrat. Car la réalité de la situation, en tout cas pour une de nos salariées, était tout autre.”
William D.
“Nous avons choisi de traiter également les agissements sexistes car ce sont les petits ruisseaux qui font les grandes rivières.”
jennifer S.
Installer votre détecteur de harcèlement au travail est essentiel
Vouloir être informé, c’est vouloir agir pour décourager les comportements inadéquats.
Vous avez le choix entre trois options du détecteur.
Nous installons tous les outils pour détecter au plus tôt les situations de harcèlement.
Une fois une situation de harcèlement au travail détectée, vous décidez de ce qu’il convient de faire.
FAQ
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Comment fonctionne le détecteur ?
Vous commandez votre détecteur de harcèlement au travail. Vous déterminez la ou les personnes désignées pour recevoir les alertes.
Vous communiquez auprès des salariés sur la mise en place du détecteur de harcelement.
Et c’est prêt.Lorsqu’un signalement est émis, il est qualifié par nos soins. Vous recevrez par écrit les éléments nécessaires pour enquêter. Des outils sont à votre disposition pour effectuer les interviews et rendre un rapport conclusif impartial.
Vous disposez d’un détecteur externalisé qui rassure les salariés. Vous pouvez également décider de nous confier l’enquête.
Un ensemble d’outils est disponible pour rendre le détecteur encore plus efficace.
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Comment l’alerte est transmise ?
Les salariés disposent de nombreux moyens pour actionner le détecteur. Ils peuvent utiliser un email, appeler au téléphone, utiliser whatsapp, prendre un rendez-vous de visioconférence, remplir un formulaire en ligne.
L’alerte peut également être effectuée de l’extérieur de l’entreprise, par exemple par la famille. -
Accompagnez vous les collectivités territoriales ?
Oui, nous accompagnons les collectivités territoriales (communes, communautés, syndicat,…) dans ces démarches. Vous pouvez remplacer dans l’offre, entreprise par collectivités territoriales.
Le détecteur de harcèlement au travail est adapté aux spécificités de la fonction publique territoriale que nous connaissons bien. -
Combien de temps faut-il pour installer le détecteur ?
L’installation démarre immédiatement après la commande.
Le premier élément est installé dès que vous nous avez fourni toutes les informations indispensables à la configuration. Notamment qui va recevoir les alertes chez vous. -
Est-ce que votre détecteur est réservé aux situations de harcèlement ?
Toutes les situations de violences au travail peuvent être traitées. Harcèlement moral, harcèlement sexuel, agression sexuelle, discrimination, …
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Nous sommes un CSE avec personnalité morale (à partir de 50 salariés). Pouvons nous utiliser votre détecteur ?
Bien sûr. Comme tous les CSE vous avez déjà un référent harcèlement sexuel et agissement sexiste.
Mettre en place une procédure de signalement encouragera les salariés à s’exprimer.
Les options disponibles sont identiques aux entreprises.
Le kit de communication est adapté au CSE.
Prenez une délibération en réunion plénière. -
Nous somme une entreprise multi-site, de combien de détecteurs avons nous besoin ?
L’installation des détecteurs s’effectue par site.
Chaque site est identifié par son numéro de siret.
Vous aurez besoin d’un détecteur par site. -
Comment effectuer une résiliation de notre abonnement ?
Vous pouvez résilier votre abonnement avec un préavis d’un mois. Le renouvellement sera automatiquement annulé.
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À la fin de l’année, est-ce que les ressources non utilisées sont reportées à l’année suivante ?
Les ressources d’une année ne sont pas reportées à l’année suivante. Vous démarrez l’année avec l’ensemble des ressources de l’abonnement.
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Après l’installation du détecteur, dois-je mettre à jour mon duerp ?
Bien sûr, à partir du moment où vous mettez en place des moyens de prévention, cela participe à la réduction des risques. Votre document unique doit être mis à jour. Profitez de votre obligation de le réviser chaque année (Article R4121-2 du code du travail).