Conformité Légale & Prévention des RPS
DUERP & Risques Psychosociaux :
Sécurisez votre entreprise, protégez vos équipes.
Ne laissez pas les risques de harcèlement et de mal-être
menacer votre responsabilité d’employeur.
Nous auditons, rédigeons et mettons à jour votre Document Unique
avec une expertise pointue sur les RPS.
Déjà +250 entreprises et administrations accompagnées dans leur mise en conformité.
L’évaluation des risques psychosociaux : le point faible de 80% des DUERP.
Le risque juridique : L’absence ou la non-mise à jour du DUERP vous expose à des sanctions pénales et qualifie une « faute inexcusable » en cas de burn-out ou de harcèlement avéré.
La complexité des RPS : Évaluer une machine est simple. Évaluer le stress, la surcharge mentale et les tensions interpersonnelles demande une expertise spécifique que peu de RH ont le temps de développer.
Le coût de l’inaction : Absentéisme, turn-over, dégradation de la marque employeur et climat social tendu.
Notre méthodologie d’accompagnement DUERP & Prévention
Obligation légale :
La Rédaction / Mise à jour de votre DUERP (Le livrable légal)
Nous traduisons notre audit en un document conforme au Code du travail. Les risques psychosociaux sont cotés (gravité/fréquence) avec une précision d’expert.
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Obligation légale :
Le Plan d’Action de Prévention (PAPRIPACT)
Le DUERP n’est que la première étape. Nous co-construisons avec vous un plan d’action réaliste (formations, cellules d’écoute, ajustement managérial) pour désamorcer les risques identifiés.
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L’Audit RPS & Climat Social (L’état des lieux)
Nous menons des entretiens qualitatifs et anonymes (direction, managers, salariés, CSE) pour cartographier les tensions réelles, les facteurs de stress et les risques de harcèlement.
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Expertise IPRP (Intervenant en Prévention des Risques)
Bénéficiez de l’accompagnement d’un expert certifié et habilité par la DREETS pour répondre à votre obligation légale de désignation des compétences en prévention, piloter la santé au travail et valider vos démarches de réduction des risques.
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Formation & Mission du Référent Harcèlement
Répondez à votre obligation légale en formant vos référents désignés (CSE et Employeur) aux méthodes indispensables pour accueillir les signalements, analyser la légitimité des alertes et agir efficacement dans le respect du cadre juridique.
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Obligation légale
Formation & Accompagnement du Salarié Désigné Compétent
Répondez à votre obligation légale de désignation en formant et outillant votre collaborateur aux missions de prévention des risques professionnels, d’évaluation sur le terrain et de gestion de la santé au travail.
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Sensibilisation des Managers au Harcèlement
Outillez vos encadrants pour détecter les signaux faibles de souffrance, distinguer un conflit d’une situation de harcèlement et adopter la posture managériale adéquate pour prévenir les risques au quotidien.
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Sensibilisation & Formation des Salariés
Instaurez une culture du respect au sein de vos équipes en formant vos collaborateurs au cadre légal, aux comportements inacceptables et aux circuits d’alerte internes pour prévenir proactivement les dérives.
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Intervention express :
Enquête Interne Indépendante
Instruction neutre et impartiale suite à un signalement, conclue par la remise d’un rapport factuel juridiquement inattaquable.
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Formation du CSE & Référents Harcèlement
Montée en compétences de vos élus sur le cadre juridique, la qualification des signalements et les démarches obligatoires.
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Conformité
Code du travail
Expertise IPRP
déclarée
Signalement
Sécurisé & Anonyme
Formation
DRH, Managers
Pourquoi confier votre DUERP à des experts du harcèlement au travail ?
- Ultra-spécialisation : Contrairement aux cabinets généralistes (sécurité incendie, port de charges…), notre ADN est l’humain, la psychologie du travail et le droit social.
- Neutralité garantie : En tant que tiers externe, la parole de vos collaborateurs se libère plus facilement, garantissant un audit fiable.
- Travail avec le CSE : Nous facilitons le dialogue social et intégrons vos élus dans la démarche pour une adhésion totale.
Prêt à mettre votre entreprise en conformité ?
Réservez un entretien de 30 minutes avec un expert.
Nous analyserons votre situation actuelle et vous proposerons un accompagnement sur-mesure.
Foire Aux Questions – Détecteur Harcèlement Travail
Signalement Sécurisé
Vos équipes signalent anonymement via 5 canaux différents (Web, WhatsApp, Téléphone, SMS, etc.).
Est-ce que JHC accompagne les collectivités territoriales ?
Oui, nous accompagnons les collectivités territoriales (communes, communautés, syndicat,…) dans ces démarches. Vous pouvez remplacer dans l’offre, u003cstrongu003eentrepriseu003c/strongu003e par collectivités territoriales.u003cbru003eLe détecteur de harcèlement au travail est adapté aux spécificités de la fonction publique territoriale que nous connaissons bien.