L’inaction face au sexisme coûte cher à l’entreprise.
Ce n’est pas un simple problème moral.
C’est une menace légale que l’inspection du travail traque.
Le sexisme désigne tout comportement lié au genre.
Il inclut les remarques dévalorisantes et les préjugés.
Même le harcèlement d’ambiance est une infraction distincte.
Votre plan d’action immédiat
Vous, en tant que DRH, devez agir sur trois leviers cruciaux.
L’inspection du travail vérifiera ces points précis.
Intégrez le risque sexiste dans votre duerp.
Le document unique doit prendre en compte ces comportements.
Mettez en place un dispositif de signalement efficace.
Les salariés doivent disposer de canaux adaptés pour alerter.
Menez des enquêtes internes sérieuses en cas d’alerte.
Votre direction doit prendre des mesures concrètes pour y mettre fin.
L’employeur est tenu d’assurer la protection de ses salariés.
L’absence de mesure corrective engage votre responsabilité.
L’inspection peut relever des infractions par procès-verbal.
Les sanctions peuvent être civiles ou même pénales.
Des faits graves aboutissent à un rapport au procureur de la république.
C’est le signal d’une crise bien plus large.
Neuf femmes sur dix déclarent avoir modifié leur comportement au travail pour ne pas être victimes de sexisme.
C’est un signal clair de l’environnement dans votre entreprise.
À vous DRH
Avez-vous mis en place vos dispositifs de signalement ?
Si ce n’est pas le cas, demandez votre diagnostic gratuit.
