Détectez
le moindre signe
de harcèlement
au travail
Outils détection harcèlement
Désigner votre référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Recevez votre le kit de communication
Communiquez auprès de vos salariés, c’est essentiel pour qu’ils sachent
Recevez les alertes
Recevez les signalements des salariés validés par nos services après un entretien avec la victime.
Préservez la confidentialité
Environnement essentiel de protection des personnes, victime, témoins, personne mise en accusation. Chacun doit être respecté. En assurant la confidentialité des propos de chacun pendant la durée de l’enquête, vous assurez cette protection.
Enquêtez avec impartialité et efficacité
Préparez vous à enquêter.
Le kit d’enquête permet d’éviter les erreurs.
Mettez en place une procédure d’enquête claire.
Désigner votre salarié compétent
Tout employeur doit désigner une ou plusieurs personnes compétentes en prévention des risques professionnels. Cette fonction s’appelle Salarié Désigné Compétent (SDC).
Cette obligation s’impose à toutes les entreprises dès le premier salarié.
Partagez vos interrogations lors de la webconference mensuelle
Favorisez la prévention et le dialogue contre tout forme de violence au travail.
L’information, la formation sont des outils précieux à condition de ne pas se contenter que de cela. Il existe huit autres principes généraux de prévention.
Jeu des définitions harcèlement sexuel et agissements sexistes
Repérez les différentes définitions dans les situations au travail proposées.
Foire aux questions
Est-ce que l’installation de ces outils peut être prise en compte dans notre papripact ?
Oui, l’installation de ces outils permet de prévenir les risques de harcèlement au travail. Lorsque l’installation est opérationnelle, vous mettez à jour votre plan d’action et votre document unique.