Les neufs principes généraux de prévention définis à l’article L4121-2 du code du travail sont :
- Éviter les risques.
- Évaluer les risques qui ne peuvent être évités.
- Combattre les risques à la source.
- Adapter le travail à l’homme.
- Tenir compte de l’état d’évolution de la technique.
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins.
- Planifier la prévention.
- Prendre des mesures de protection collective et leur donner la priorité sur les mesures de protection individuelle.
- Donner des instructions appropriées aux salariés.
Ces principes doivent être mis en œuvre en les appliquant dans l’ordre. Nous éviterons les risques de préférence (principe n°1). C’est à dire que les salariés ne seront pas exposés à des dangers.
Puis on applique les suivants.
Le principe n°9 est le dernier. Il est important puisqu’il s’agit de la formation, des consignes de travail.
Cependant, il vient en neuvième position car il est moins efficace en réduction des risques.
Si dans un duerp, toutes les actions proposées se situent au niveau du 9ème principe de prévention,
On pourra s’interroger sur l’efficacite de la prévention dans cette entreprise.
La formation et les consignes de travail sont importants, mais ne suffisent pas à protéger les salariés.
