Objectifs de la formation référent harcèlement
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Traiter les signalements
- Caractériser d’un point de vue juridique les situations de violences sexuelles et sexistes au travail (VSST)
- Rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste
- Mettre en œuvre des outils de prévention
Public
Le public concerné est : référent harcèlement sexuel et agissement sexiste, responsable ressources humaines, toute personne amenée à traiter des situations de violence sexuelle et agissement sexiste
Groupe de 1 à 12 personnes
Prérequis
Les conditions d’accès sont :
- Pré-requis : aucun
Durée
Cette formation se déroule en 7 heures sur une journée.
Horaires : 9h00 à 17h00
Dates : À déterminer lors de l’établissement du contrat de formation. Formation en intra-entreprise en présentiel ou en visio-conférence
Tarif
Cette formation est dispensée pour un coût de 1200 euros HT soit 1440 TTC (taux de tva 20%) quel que soit le nombre de participants.
Modalités et délais d’accès
L’inscription est réputée acquise lorsque : à la signature du contrat de formation.
Les délais d’accès à l’action sont : une semaine
Attention : en cas d’accueil de personnes handicapées, s’agissant de formations en intra-entreprise, nous utilisons les locaux de l’employeur. Nous disposons d’un référent handicap au sein de l’entreprise qui analysera toute demande de compensation. Dans ce cas, le délai d’accès à la formation peut être supérieur à un mois afin d’adapter les moyens de la prestation.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Méthodes et outils pédagogiques
Méthodes pédagogiques : Exposés théoriques, Études de cas concrets, Méthode découverte
Outils pédagogiques : Outils numériques, quizz, outils pratiques, questions réponses sur des cas concrets proposés par les stagiaires
Supports pédagogiques : Mise à disposition en ligne de documents supports au fur et à mesure de la formation
Prise en compte du handicap : il conviendra de nous informer un mois en avance de la nécessité de prendre en compte des handicaps particuliers afin que le formateur puisse adapter sa formation. Cela pourra prendre la forme, à titre d’exemple, d’une formation privilégiant le son, le visuel, ou la mise en place d’exercices en binômes
Éléments matériels de la formation
Salle de formation : la salle est fournie par le client. Le formateur est autonome et équipé de tout le matériel éventuellement nécessaire y compris vidéo-projecteur.
Équipements divers mis à disposition : De préférence, ordinateur mis à disposition des stagiaires par l’entreprise cliente.
Documentation : Le formateur s’appuie sur des documents qui seront mis à disposition pendant la formation y compris les documents support.
Compétences des formateurs
La formation sera assurée par Monsieur Jean-Claude Husson, ingénieur de formation, Intervenant en Prévention des Risques Professionnels déclaré à la DRIEETS, formateur professionnel certifié. Il est également certifié Formateur initiation à la prévention des risques psychosociaux par le réseau des CARSAT-INRS.
Formation en présentiel ou à distance
La formation peut se faire en présentiel ou à distance. Les horaires sont identiques. En formation à distance, les stagiaires disposent des outils numériques indispensables fournis par leur entreprise, ordinateur, accès à internet. Un numéro de téléphone sera fourni avec la convocation et disponible une demi-heure avant le début de la formation pour traiter les difficultés particulières d’accès à la session de formation.
Contenu
🗹 Caractériser d’un point de vue juridique les situations de violences sexuelles et sexistes au travail (VSST)
- S’approprier le cadre juridique.
- Identifier les différentes formes de violence sexuelle et sexiste au travail.
- Lister les obligations de l’employeur.
🗹 Rôle du référent harcèlement sexuel et agissement sexiste
🗹 Mettre en œuvre des outils de prévention
- Connaître les acteurs internes et externes de la prévention.
- Vérifier la mise en place des outils réglementaires.
- Développer des actions de communication et de formation.
🗹 Traiter les signalements
- Accueillir la parole de la victime.
- S’appuyer sur faits, les preuves et les témoignages.
- Accompagner la victime dans ses démarches.
Suivi et évaluation
Exécution de l’action
Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont :
🗹 feuilles de présence émargées par les stagiaires et le formateur.
Modalités d’évaluation des résultats (ou d’acquisition des compétences)
Les moyens mis en place pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances précisés dans les objectifs sont :
🗹 Questions orales ou écrites (QCM…).
🗹 Mise en situation.
🗹 Fiches d’évaluation.