DUERP non conforme, ce que les 50% d’entreprises oublient.
Alerte Conformité :
Le manquement est lourd de conséquences.
Il réside dans le DUERP.
Factuel :
Plus d’une entreprise sur deux est non-conforme.
La cause principale est un angle mort.
C’est l’absence d’évaluation effective des Risques Psychosociaux (RPS).
L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité.
Votre DUERP doit être mis à jour chaque année.
Il doit inclure les RPS.
Sinon, votre entreprise est en situation critique.
Clés d’Action pour une Prévention Solide (Non-Négociable) :
Oubliez les « gadgets » de détection.
Les fondations doivent être établies solidement.
Votre priorité est la sécurité réelle et la conformité.
Voici la feuille de route indispensable :
- Mise à jour Annuelle du DUERP : C’est une obligation légale. Assurez-vous que l’analyse des RPS est intégrée. Elle ne doit pas être survolée.
- Mesure de la Situation Réelle (RPS) : L’approche la plus simple est une enquête annuelle anonyme. Elle vous donne une vue mesurée de la situation psychologique. Faites simple, factuel et surtout reproductible.
- Programme d’Actions (Objectifs Mesurables) : Le DUERP doit générer un plan d’action précis. L’enquête RPS suivante servira d’outil de mesure. Elle évaluera l’efficacité de vos initiatives.
C’est ce cycle de fond qui est efficace.
Il vous mène à une stratégie de prévention durable.
La question n’est pas de pouvoir le faire.
Elle est de devoir le faire.
Sans cela, pas la peine de songer à mettre en œuvre un détecteur de harcèlement au travail.
