Ne prenez plus le risque de sanctions pénales ou
d’un manquement à votre obligation de sécurité (Art. L4121-1)
Identifiez tous vos risques professionnels et construisez un plan d’action concret grâce à une méthodologie structurée
Conformité
Code du travail
Expertise IPRP
déclarée à la direction
du travail
Signalement
Sécurisé & Anonyme
Formation
DRH, Managers
Processus de création du duerp
Notre service de réalisation du DUERP accompagne les employeurs dans l’inventaire complet de leurs risques professionnels (physiques, chimiques, ergonomiques, routiers et psychosociaux).
À partir de vos unités de travail, nous quantifions l’exposition de vos salariés et générons un plan d’action opérationnel conforme aux exigences de l’Inspection du travail.
- Découpage par Unités de Travail : Analyse ciblée par métier et poste de travail.
- Cotation des Risques : Grilles d’évaluation mesurant la gravité et la probabilité d’exposition.
- Plan d’action Intégré : Actions correctives basées sur les 9 principes généraux de prévention (Art. L4121-2).
- Archivage Réglementaire : Conservation des versions successives pendant 40 ans (Art. R4121-4).
Protection Juridique de l’Employeur : Couvrez votre responsabilité civile et pénalement en prouvant votre diligence face à l’Inspection du Travail ou aux Prud’hommes
Méthodologie Claire & Gain de Temps : Évitez de repartir d’une page blanche ou d’utiliser des trames obsolètes grâce à un cadre méthodique éprouvé
Réduction des Accidents & Arrêts : Améliorez les conditions de travail, diminuez le taux de sinistrité et renforcez la productivité de vos équipes
À qui s’adresse cet accompagnement DUERP ?
- Chefs d’entreprise & Gérants (TPE/PME) devant répondre à l’obligation légale dès le premier salarié.
- Maires, directeur généraux (Collectivités territoriales) devant répondre à l’obligation légale dès le premier salarié.
- Responsables RH & QSE souhaitant structurer la démarche de prévention et présenter un document irréprochable au CSE.
- Salariés Désignés Compétents (Art. L4644-1) cherchant un outil ou un soutien externe pour mener à bien leur mission.
Le déroulé de la réalisation de votre Document Unique
- Étape 1 : Cartographie et découpage en Unités de Travail (UT)
Nous structurons votre entreprise en Unités de Travail cohérentes (par métier, service, atelier ou site géographique).
Ce découpage fin est l’exigence fondamentale du Code du travail : il permet d’analyser les risques au plus près du quotidien réel de vos collaborateurs (postes sédentaires, équipes nomades, chantiers, bureaux). - Étape 2 : Identification exhaustive des dangers et Cotation des risques
Nous passons au crible l’ensemble des familles de risques professionnels : risques physiques (chutes, bruit, incendie, manutention), chimiques, ergonomiques, routiers et risques psychosociaux (RPS, charge mentale).
Chaque risque identifié fait l’objet d’une cotation objective croisant la gravité potentielle des dommages et la fréquence d’exposition des salariés. Cette matrice permet de hiérarchiser immédiatement les urgences. - Étape 3 : Élaboration du Plan d’Action de Prévention (PAPRIPACT)
À partir des risques prioritaires, nous construisons un plan d’action opérationnel et chiffré, directement adossé aux 9 principes généraux de prévention (Article L4121-2 du Code du travail).
Chaque mesure (technique, organisationnelle ou de formation) est assortie d’un calendrier de réalisation, d’un responsable désigné et d’indicateurs de suivi. - Étape 4 : Édition du document officiel et traçabilité réglementaire
Génération du rapport final sous format officiel, directement exploitable et prêt à être présenté lors d’un contrôle de l’Inspection du Travail, de la Carsat ou transmis au CSE et au médecin du travail.
L’évaluation des risques psychosociaux (RPS) au sein du Document Unique ne doit pas rester une simple formalité administrative : elle répond à l’obligation de sécurité de l’employeur. Pour traduire ces évaluations en mesures concrètes, il est recommandé de déployer des outils de détection des risques psychosociaux capables d’identifier en amont les signaux de tension et d’alimenter votre programme de prévention.
Un accompagnement conçu par des spécialistes de la prévention
- Intervention d’un consultant JHC Consulting Pro, expert IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels) depuis plus de 15 ans, pédagogue (formateur certifié), certifié initiation aux RPS par l’INRS.
- Alignement rigoureux avec le Code du travail (Art. L4121-1, R4121-1 et suivants) et les référentiels de l’INRS.
Valeur et tarif
- Audits et grilles d’évaluation par unité de travail
- Rédaction du document unique
- Élaboration du plan d’action personnalisé
- Relecture finale par un expert IPRP habilité
Tarif : à partir de 1200 € HT
Pour toute commande avant la fin du mois, le plan de prévention obligatoire avec votre entreprise de nettoyage est offert.
Satisfait ou remboursé
Garantie Conformité Légale 100 %. Si le Document Unique produit ne satisfait pas aux exigences réglementaires lors d’une vérification officielle, nos équipes procèdent gratuitement à sa mise en conformité.
Foire aux questions – DUERP conforme
Suis-je obligé de rédiger un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ?
Tout employeur dans le secteur privé ou dans le secteur publique doit rédiger un duerp dès la première embauĉhe.
En tant que chef d’entreprise puis-je rédiger mon duerp seul ?
Oui, c’est votre responsabilité. Attention, toutefois à bien vous renseigner sur la manière de le rédiger. Le découpage en unité de travail, l’évaluation des risques, la mise en œuvre des neufs principes de prévention dans votre plan d’action sont des éléments essentiels. Vous avez obligatoirement désigné un salarié compétent qui est là pour vous accompagner.
S’appuyer sur une méthodologie structurée et un IPRP externe garantit l’exhaustivité des risques et la validité du plan d’action.
J’ai une entreprise de 87 salariés. Dois-je mettre à jour mon duerp chaque année ?
Tous les employeurs de plus de 10 salariés doivent obligatoirement mettre à jour chaque année leur duerp, ainsi qu’à chaque aménagement important ou modification des conditions de travail..
Est-ce que mon duerp doit inclure des risques de harcèlement au travail ?
Tous les risques doivent être évalués. Le résultat de cette évaluation doit être transcrite dans le document unique. Le harcèlement moral au travail, le harcèlement sexuel au travail en font partie, ainsi que toutes les formes de violences au travail. Chaque année, vous devez procéder à la réévaluation.
Est-ce que je dois également évaluer les risques psychosociaux chaque année ?
L’ensemble des risques doit être réévalué chaque année. Les risques psychosociaux sont traités comme les autres risques avec leurs
spécificités. Les risques psychosociaux incluent le stress chronique, les violences internes à l’entreprise, les violences externes à l’entreprise. Et dans les violences, on retrouve bien sûr le harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, etc …
Pourquoi devez-vous conserver les DUERP pendant 40 ans ?
La loi du 31 mars 2022 impose la traçabilité des expositions professionnelles pour l’ensemble des versions successives du document.