L’absence de référent harcèlement est un leurre.
Vous êtes responsable de la protection des salariés.
Cela inclut la prévention du harcèlement et autres violences au travail.
Même sans cse, votre devoir est total.
Même si votre entreprise a moins de 250 salariés.
L’absence de référent désigné ne change rien à vos devoirs.
Votre obligation d’agir reste entière.
Voici les clefs pour une réaction immédiate:
Revoyez vos actions d’information et de formation.
Organisez l’évitement des situations à risques.
Définissez une procédure claire pour recevoir les signalements.
Vérifiez l’aspect documentaire.
Mettez à jour immédiatement votre duerp.
Le papripact ou plan d’action doit être révisé.
Prouvez votre engagement par ces outils.
C’est l’investissement le plus indispensable.
Assurez-vous que votre duerp et votre papripact couvrent ces risques.
