Un ancien salarié vous attaque pour harcèlement moral.
L’action concerne des faits datant de 2025.
Que pourra vous demander le juge notamment ?
La version du document unique de cette époque.
Il doit vérifier si votre entreprise a adapté sa prévention.
Voici les clefs d’une gestion des risques incontestable.
La conservation de votre duerp est une obligation légale.
Toutes les versions doivent être gardées pendant 40 ans.
Cette durée est liée aux risques de maladies professionnelles graves.
Un salarié qui a quitté l’entreprise a le droit de demander ces documents.
Votre devoir est double.
Vous devez mettre à jour le duerp chaque année.
Il doit aussi inclure votre papripact.
Le défi est la traçabilité dans le temps.
Les changements d’organisation rendent souvent la conservation difficile.
Les rotations de personnel et les évolutions informatiques compliquent tout.
Il arrive souvent que des versions anciennes soient perdues.
L’enjeu est majeur pour sécuriser la responsabilité de votre entreprise.
Ne prenez pas ce risque.
Assurez-vous aujourd’hui que vos archives sont complètes.
Vérifiez l’état de vos archives duerp et protégez-vous légalement.
