Un de vos managers reproche à une salariée sa tenue.
Il lui dit que son look n’est pas assez féminin pour une réunion.
Est-ce une simple maladresse ou une infraction ?
Pour tout DRH averti, la réponse est claire.
C’est un agissement sexiste caractérisé.
Ce type de commentaire est lié au sexe de la personne.
Il a pour effet de créer un environnement humiliant ou offensant.
C’est une atteinte directe à la dignité de la salariée.
La loi l’interdit de manière absolue dans le cadre du travail.
Voici les clés d’action immédiates pour le DRH.
Clé numéro 1 : réagissez sans ambiguïté
Vous devez immédiatement qualifier les faits.
Ne laissez aucune place au doute ou à l’interprétation.
Le supérieur hiérarchique encourt une sanction disciplinaire.
Votre réactivité démontre l’engagement de l’entreprise.
Clé numéro 2 : formalisez la prévention
Mettez à jour votre règlement intérieur si ce n’est pas le cas.
Intégrez l’interdiction des agissements sexistes.
Ajoutez l’exemple précis des remarques sur les tenues.
Le formalisme juridique est votre meilleur allié.
Clé numéro 3 : formez vos équipes de management
La formation doit inclure des mises en situation concrètes.
Les managers doivent connaître les définitions légales précises.
Le sexisme ordinaire commence par ces petites phrases.
Un environnement non hostile est un levier de performance DRH.
Votre capacité à agir vite forge votre culture d’entreprise.
Protégez la dignité de vos salariés comme un atout stratégique.
La formation des managers est intégrée à notre détecteur de harcèlement au travail.
Et vous ? Le sexisme, ça vous parle ?
Faites le test.