Vous avez nommé votre SDC ? C’est la loi, Article L4644-1.
Et c’est obligatoire pour toutes les entreprises dès le premier salarié.
Mais ce n’est que la première étape.
Votre SDC est-il réellement opérationnel ?
Il a déjà un travail à temps plein.
Il lui faut une formation solide. C’est souvent une semaine entière.
Il doit avoir du temps dédié pour sa mission.
Et cette mission inclut les risques psychosociaux.
Souvent, on coche la case… et rien ne se passe.
C’est là que les risques s’installent.
Ce manque d’efficacité est un trou dans la raquette de la prévention.
Ne perdez pas de vue l’objectif : éviter les accidents.
Éviter le harcèlement et les RPS.
Les clés pour un SDC efficace :
- Auditez l’existant. Connaissez vos manquements précis.
- Mesurez l’efficacité. La conformité légale ne suffit pas.
- Libérez du temps. Assurez-vous qu’il puisse agir.
Un diagnostic complet vous donne une feuille de route claire.
Il révèle les défauts qui nuisent à votre prévention.
Arrêtez de cocher la case uniquement la case nomination, passez à l’action concrète.
𝗘𝘁 𝘃𝗼𝘂𝘀, 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é 𝗱é𝘀𝗶𝗴𝗻é 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝘁 ?
