𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗽𝗮𝗿 𝗼ù 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗲𝘇 réellement commencer.
Éviter le harcèlement est essentiel.
Pourtant le détecter est un défi constant.
Surtout pour un DRH qui ne peut pas être partout tout le temps.
𝗗𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝘂𝘅 𝗳𝗮𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁 :
Le silence assourdissant de certains.
Un turn over inexpliqué.
𝗘𝗻 𝗿é𝗽𝗼𝗻𝘀𝗲, 𝗹𝗲 𝗗𝗥𝗛 𝗱é𝗽𝗹𝗼𝗶𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗮𝗿𝘀𝗲𝗻𝗮𝗹 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 :
Procédure de signalement
Procédure de traitement
Procédure d’enquête
Ce n’est pourtant pas suffisant.
Ces outils seuls sont même souvent inefficaces, car ils ignorent l’essentiel.
𝗜𝗺𝗮𝗴𝗶𝗻𝗲𝘇 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗮𝗯𝗿𝗶.
Un toit qui garantira une protection totale.
Votre première idée sera :
la charpente,
la couverture…
Mais attendez :
𝗢ù 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝘂𝗿𝘀 ?
L𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗻ê𝘁𝗿𝗲𝘀 ?
L𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ?
Sans elles, votre « toit » est juste une voile ridicule face à la tempête.
𝗟𝗲 𝗱é𝘁𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗿𝗰è𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝘁𝗼𝗶𝘁.
L’installer, c’est d’abord s’assurer que :
Les fondations sont saines. (Le diagnostic culturel)
Les murs sont solides. (Les valeurs et le leadership)
Les fenêtres permettent de respirer. (La communication et l’ouverture)
Avant d’installer un détecteur de harcèlement au travail, nous vérifions que les fondations sont saines et robustes.
𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗹à 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹’𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗰 𝗽𝗿é𝗮𝗹𝗮𝗯𝗹𝗲.
C’est la première, et la seule véritable, étape par laquelle vous devez commencer.
Demandez votre diagnostic harcèlement au travail
